Схвалено на засідання Ради Профспілки працівників освіти і науки України від 28.01.2015 №2
ПРОГРАМА ДІЙ
КОНОТОПСЬКОЇ МІСЬКОЇ ОРГАНІЗАЦІЇ ПРОФСПІЛКИ ПРАЦІВНИКІВ ОСВІТИ І НАУКИ УКРАЇНИ НА 2017-2020 РОКИ
Розвиток соціального партнерства:
- взаємодіяти з депутатами Конотопської міської ради, міським головою, відділом освіти Конотопської міської ради на принципах рівноправності та співробітництва сторін зі збереженням у рамках чинного законодавства самостійності та свободи дій для відстоювання прав та життєвих інтересів членів профспілки;
- порушувати питання для розв’язання соціально-трудових проблем членів профспілки перед органами державного управління (Верховною Радою України, Кабінетом Міністрів України, Міністерством освіти і науки України, іншими міністерствами і відомствами), брати участь у законотворчій діяльності з питань розвитку освіти;
- співпрацювати з політичними партіями і громадськими об’єднаннями, в тому числі з профспілками інших галузей, особливо бюджетної, діяльність яких відповідає меті і завданням галузевої профспілки;
- здійснювати регулювання життєво важливих для трудових колективів, членів профспілки питань шляхом укладання Угоди з відділом освіти Конотопської міської ради, колективних договорів у закладах освіти, систематичного розгляду стану їх виконання.
Захист трудових, соціально-економічних прав та інтересів членів Профспілки:
- домагатись фінансування з місцевого бюджету в обсягах, законодавчо визначених державних соціальних стандартів і гарантій;
- сприяти поліпшенню умов праці педагогічних та інших категорій працівників освіти;
- тримати на контролі питання оплати праці та забезпечення соціальних гарантій, визначених законодавством;
- домагатись виконання положень про трудові та соціально-економічні права та інтереси працівників галузі, що передбачені Кодексом законів про працю України, законами України «Про освіту», «Про загальну середню освіту», «Про дошкільну освіту», «Про позашкільну освіту»;
- здійснювати заходи щодо запобігання виникнення колективних трудових конфліктів;
- сприяти створенню належних умов для забезпечення післядипломної освіти педагогічних працівників, удосконалення механізму їх атестації, матеріального та морального заохочення;
- порушувати перед органами державної влади, вищими профспілковими органами питання щодо удосконалення пенсійного забезпечення працівників освіти;
- здійснювати захист прав членів профспілки у сфері державного соціального страхування.
Захист прав на безпечні умови праці:
- домагатися практичної реалізації повноважень, передбачених для профспілки Законами «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності», «Про охорону праці» та іншими нормативними документами щодо здійснення громадського контролю за створенням безпечних, належних виробничих та санітарно-побутових умов;
- здійснювати контроль за виконанням заходів, передбачених колективними договорами, Угодою, Національною програмою поліпшення безпеки, гігієни праці і виробничого середовища;
- домагатися виділення і використання коштів на охорону праці в розмірі не менше 0,2% від фонду оплати праці відповідно до Закону України «Про охорону праці»;
- сприяти на підставі аналізу втрат по тимчасовій непрацездатності в закладах освіти розробці і реалізації заходів, спрямованих на профілактику виробничого травматизму та професійних захворювань, зміцнення здоров’я членів профспілки;
- тримати на контролі питання дотримання чинного законодавства в частині надання працівникам пільг у зв’язку з шкідливими умовами праці, відшкодування шкоди, заподіяної працівникам у процесі трудової діяльності;
- брати участь у організації і здійсненні контролю за проведенням медичними комісіями обов’язкового комплексного обстеження стану здоров’я працівників освіти, сприяти вдосконаленню організації проведення медогляду, реалізації права на безкоштовний медичний огляд;
- сприяти підвищенню рівня навчання осіб, відповідальних за охорону праці, представників профспілки з питань охорони праці, узагальненню і поширенню досвіду роботи з охорони праці трудових колективів, профспілкового активу.
Правовий захист:
- здійснювати аналіз стану дотримання трудового законодавства та вжиття заходів для усунення виявлених порушень;
- співпрацювати з державною інспекцією праці з питань контролю за дотриманням законодавства про працю;
- забезпечити надання безкоштовної правової допомоги первинним профспілковим організаціям, членам профспілки;
- здійснювати представництво інтересів членів профспілки в судах, інших органах державної влади і місцевого самоврядування;
- протидіяти погіршенню умов праці, безпідставному скороченню чисельності штату працівників, масовому звільненню працівників без вжиття заходів для їх працевлаштування та перепідготовки;
- забезпечити навчання профактиву з питань законодавства про працю, освіту та правороз’яснювальну роботу через засоби масової інформації, семінари;
- забезпечити профспілкові органи законодавчо-правовими документами.
Задоволення духовних, соціально-культурних прав та інтересів, оздоровлення членів Профспілки:
- сприяти реалізації законодавчо визначених прав працівників освіти щодо питань духовного розвитку, фізичного вдосконалення та творчої самореалізації;
- домагатись реалізації положень ст..44 Закону України «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності» щодо відрахування профспілковим організаціям коштів на проведення в трудових колективах культурно-масової та фізкультурної роботи;
- організувати екскурсії до визначних місць архітектури та духовності, відвідування музеїв, театрів, концертів;
- проводити спільно з відділом освіти традиційний щорічний туристичний зліт, спартакіаду, фестиваль педагогічної творчості, вечори відпочинку для молодих спеціалістів, святкові зустрічі ветеранів педагогічної праці;
- приймати участь у Всеукраїнському галузевому огляді самодіяльних художніх колективів, огляду на кращу організацію оздоровлення і відпочинку дітей працівників галузі, Всеукраїнській галузевій спартакіаді;
- здійснювати фінансову підтримку культурно-освітніх, спортивно-туристичних, оздоровчих заходів, творчо обдарованих членів профспілки;
- сприяти організації відпочинку, дозвілля у первинних профспілкових організаціях;
- продовжити роботу за програмою «Здоров’я – найвищий пріоритет» для членів профспілки, організацію оздоровлення та відпочинку для спілчан, членів їх сімей на базі відпочинку «Мрія»;
- відстоювати право платників збору на обов’язкове державне соціальне страхування користуватися пільгами на санаторно-курортне лікування.
Організаційне зміцнення профспілки, внутрішньоспілкова діяльність:
- активізувати роботу щодо мотивації профспілкового членства;
- домагатись дотримання Статутних положень профспілки, обов’язковості виконання прийнятих рішень;
- спрямувати зусилля на зміцнення первинних профспілкових організацій, як основи діяльності профспілки;
- удосконалювати форми взаємодії ради, президії ради профспілки з профспілковими комітетами первинних профспілкових організацій;
- приділити посилену увагу організації планування первинних профспілкових організацій, звітності виборних органів, голів виборних органів перед профспілковими організаціями, що їх обрали;
- удосконалювати систему навчання профспілкових лідерів, резерву та активу;
- здійснювати контроль за надходженням та ефективністю використання членських профспілкових внесків;
- щорічно проводити огляд роботи первинних профспілкових організацій, продовжити вручення профспілковим лідерам освітянської нагороди «Феліца», урізноманітнити форми стимулювання профспілкової діяльності;
- посилити роботу щодо інформування членів профспілки про життєдіяльність міської, обласної, Всеукраїнської профспілки, про тенденції розвитку освіти та профспілкового руху на світовому рівні на основі співпраці з Інтернаціоналом освіти, Міжнародної організації праці;
- використовувати в інформаційному забезпеченні електронний зв’язок, Web-сторінку ЦК профспілки, обкому профспілки, розділ (гіперпосилання) Міської профспілки в Інтернеті, глобальну профспілкову інформаційну мережу, друковані засоби масової інформації, радіо, телебачення.