Проект
ХХ Звітно – виборної конференції міської організації Профспілки працівників освіти і науки України
15.01. 2020 р.
Заслухавши та обговоривши доповідь про роботу ради Профспілки за період з 2015 – 2019 роки, конференція зазначає, що у звітному періоді зусилля профспілки були спрямовані на посилення захисту трудових, соціально-економічних прав та гарантій спілчан , співпрацю з соціальним партнером в умовах сьогодення, надання допомоги членам профспілки, мотивацію профспілкового членства та зміцнення єдності міської організації профспілки . Діяльність міської організації та первинних профспілкових організацій була зосереджена на всебічному задоволенні культурних, духовних, освітніх потреб та інтересів членів профспілки, їхніх сімей.
Конференція постановляє:
1. Визнати роботу профспілкової організації – задовільною
2. Звіт ревізійної комісії – затвердити.
3. Постійно удосконалювати ефективність профспілкової роботи щодо захисту прав та інтересів працівників, забезпечувати належне виконання статутних вимог і завдань.
З питань соціально-економічного захисту:
3.1. Спільно з обласною організацією профспілки домагатися:
– Прискорення виконання ст.61 закону України « Про освіту» (у нормативних документах – з 2023р.).
– Прийняття закону про статус педагогічного і науково-педагогічного працівника (освітянська робоча група працює над цим законопроектом );
– Скасування дискримінаційної норми про переведення на контракт освітян-пенсіонерів;
– Внесення змін до Кодексу законів про працю, ЗУ «Про оплату праці» щодо виключення з розміру мінімальної заробітної плати доплат, надбавок, премій, винагород та інших виплат;
– Продовжити роботу на підставі звернень членів Профспілки закладів дошкільної освіти щодо збільшення тривалості відпустки методистам, музичним керівникам, інструкторам з фізичної культури.
– Захисту честі і гідності працівників галузі освіти на законодавчому рівні.
3.2. Президії Ради Профспілки ініціювати укладення Угоди між Радою Профспілки та відділом освіти міської ради, профспілковим комітетам – укладення колективних договорів між адміністрацією та профспілковим комітетом на 2020-2023р.р.
3.3. Порушувати питання перед вищими профспілковими органами та державними керівними органами щодо перегляду системи пенсійного забезпечення.
3.4. Підтримати проект Федерації профспілок України «Стратегія модернізації Федерації профспілок України, її членських організацій» щодо поширення колективного договору лише на членів Профспілки.
3.5. Спільно з соціальним партнером – відділом освіти Конотопської міської ради:
– Порушувати клопотання перед міським головою, депутатським корпусом Конотопської міської ради, міським фінансовим управлінням питання оплати праці працівників закладів освіти, які були озвучені під час формування бюджету на 2020р. Зокрема: збільшення виділення коштів для надбавки за престижність праці педагогічним працівникам у розмірі 20%, оскільки законодавчою базою передбачено виплату надбавки до 30%; надання замість 50% матеріальної допомоги на оздоровлення обслуговуючому персоналу – 100%; надання грошової винагороди педагогічним працівникам у розмірі посадового окладу згідно статті 57 Закону України «Про освіту» та постанови Кабінету Міністрів України №898 від 05.06.2000р.
3.6.Постійно тримати на контролі виплати:
– заробітної плати;
– допомоги на оздоровлення працівникам закладів освіти при наданні відпустки;
– щорічної грошової винагороди за сумлінну працю, зразкове виконання службових обов’язків;
– щомісячних надбавок за вислугу років у відсотках до посадового окладу:
– щомісячних стимулюючих надбавок.
З питань правової роботи:
3.7. Контролювати дотримання відділом освіти та адміністраціями закладів трудового законодавства, не допускати його порушень.
3.8. Не допускати обмеження трудових прав та інтересів працівників закладів, гарантій щодо матеріального забезпечення.
3.9. Протидіяти погіршенню умов праці, безпідставному скороченню чисельності і штату працівників, звільненню працівників без вживання заходів для їх працевлаштування та перепідготовки.
3.10. На принципах соціального партнерства проводити роботу з питань договірного регулювання соціально-економічних, правових, трудових відносин при укладенні Угоди та колективних договорів.
3.11. Гарантувати кожному члену Профспілки представництво його прав та інтересів при вирішенні конфліктних ситуацій, індивідуальних трудових спорів, в тому числі в судових органах.
3.12. Продовжити практику проведення консультацій для профспілкових лідерів, членів Профспілки із залученням спеціалістів управління праці, пенсійного фонду, міжрайонної виконавчої дирекції ФСС з ТВП.
З питань охорони праці :
3.13. Сприяти безумовному виконанню вимог, передбачених Колективним договором щодо виділення і використання коштів на охорону праці в розмірі не менш, як 0,3 % від фонду оплати праці відповідно до Закону України «Про охорону праці».
3.14. Сприяти реалізації заходів, спрямованих на профілактику виробничого травматизму і професійних захворювань у закладах освіти .
3.15. Сприяти створенню безпечних умов праці, атестації робочих місць відповідно до повноважень, передбачених Законом України “Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності”.
3.16.Спільно з відділом освіти сприяти проведенню безоплатних обов’язкових медичних оглядів працівників закладів освіти відповідно до вимог чинного законодавства.
4. Удосконалювати внутрішньоспілкову діяльність та інформаційне
забезпечення.
З питань інформаційного забезпечення:
4.1.Підвищувати ефективність роз’яснювальної роботи щодо мотивації профспілкового членства серед працівників закладів освіти, доносити до кожного члена профспілки достовірні факти про діяльність Профспілки на усіх рівнях.
4.2. Сприяти культурному та духовному розвитку членів профспілки .
Посилити оперативне інформування первинних профспілкових організацій стосовно ініціювання та результативності заходів, здійснених профспілками всіх рівнів щодо захисту соціально-економічних прав та інтересів працівників, використовуючи сучасні технології.
Доопрацювати сайт міської організації Профспілки, створити групу Конотопська міська організація Профспілки у соціальній мережі фейсбук.
З питань організаційної роботи:
4.5. Узагальнити критичні зауваження та пропозиції, висловлені членами профспілки під час звітно-виборної кампанії і розробити заходи щодо їх реалізації та направити у первинні профспілкові організації.
4.6. Розробити програму дій міської організації профспілки на період з 2020-2025рік, переглянути основні напрямки діяльності Профспілки.
4.7. Активізувати роботу молодіжної секції профспілки, навчання профспілкового активу, використовуючи нові форми, зокрема: арт – проекти, бізнес – школи, школи саморозвитку та підтримку здорового способу життя.